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          • FMC2.0,極致體驗的融合超寬帶
            隨著4K視頻等極致體驗業務快速發展,超寬帶產業正邁向千兆寬帶時代。
          • FMC2.0,極致體驗的融合超寬帶
            隨著4K視頻等極致體驗業務快速發展,超寬帶產業正邁向千兆寬帶時代。
          企業文化
          公司價值觀
                  公司價值觀是員工對公司存在的意義的根本看法,是公司在追求經營成功的過程中,對生產經營和目標追求以及自身行為的根本看法和評價。
          國基科技公司員工在工作中應努力倡導統一的價值觀。
          國基公司倡導的價值觀:服務、責任、致誠、創新、成長
          服務:服務他人,創造價值
          責任:責任在身,盡心盡力
          致誠:明心見性,知人知事
          創新:科技創新,敏捷精益
          成長:踏實奮進,共享成長

          企業文化
                 在數年的公司經營活動中, 國基科技公司形成了能保障公司持續發展的健康公司文化, 即公司員工在日常工作中形成的思維和行動的特性及方式。 這些特性和方式有以下特點:
          • 追求公司的整體實力和利潤能力的不斷增強。
          • 鼓勵每位員工在工作中不斷提高自身素養,鼓勵個人特點發揮和興趣發展,公司要努力成為有進取心員工的發展平臺。
          • 每個員工都是知識型員工,能從管理者角度思考、規劃、執行自己的工作職責。
          • 倡導公司內部的充分溝通與合作,養成彼此支持的習慣。
          • 培養公司學習的習慣,重視公司知識的積累,鼓勵員工對公司知識積累的貢獻。
          • 敢于承擔責任,鼓勵公司任何成員都可向公司各級管理者提出批評和建議,工作中的問題和缺陷要及時曝露在陽光下。有管理責任的員工要有自我反省的習慣和能力。
          • 每位員工要對自己的職責充滿激情,對每個環節精益求精,有每日進步一點的追求。
          • 視問題、困難和挫折為進步的機遇,積極努力去尋求解決問題、提高業績的方法和途徑,不推諉、不怨天尤人。
          • 真誠地對待同事,尊重他人的人格和生活習俗、平等交流,講究機會均等,公司內部的人際關系應有利于工作目標的完成,而不是相反。
          • 各級經理不僅關心公司業績和提高公司管理水平,同時也關心員工的成長和需求、公司健康文化的建設和傳播。
          • 鼓勵員工自我約束和自我監督,而不應依賴于建立事事涵蓋的復雜的規章制度。
          • 倡導實事求是地精神, 鼓勵內部不同意見訴求的充分表達;鼓勵積極的、可承受失敗的創新嘗試。
          • 要求員工對成本控制具有高度的敏感性。

           

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